1、全面提升员工自动自发性积*主动的职业化素养；
2、“为自己工作，为事业工作，为将来工作”的价值；
3、完成社会角色转变，加快员工个人向组织化的转变；
4、围绕企业目标和希望，输出企业文化与职业精神；
5、塑造提升责任意识，确立员工价值感和工作动力。

**单元：职业规划：心态转变与角色转换（认识）
1、石头和佛像：认清自己是谁？
2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？
3、解析角色转换过程的迷惑
4、快速让自己融入企业的八大意识
5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己
6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言
案例总结：*受企业欢迎的人是哪些人员？
案例总结：角色转换与个人角色定位（解析本色、特色与角色）
第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力（认知）
1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）
2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配
3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？
4、目标：你到底想要什么样的生活？
5、九型人格测试：如何进行自我剖析
6、五球平衡才是人生价值的平衡
案例分析：员工如何做到不抱怨？（怨天尤人与杞人忧天）
第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力（认可）
1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）
2、变被动为主动（主动做事，能动思考）
3、变痛苦为快乐（克服困难 、忘记痛苦、直面挑战）
4、变学历为学力（学习力是21世纪*重要的能力）
5、变过程为成果（以目标为导向，为结果而努力！）
6、变说功为做功（说我所做，做我所说）
7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）
8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）
案例：唐僧师徒西天取经成功，靠的是什么？
（企业的*高愿景与个人的职业价值的有效结合）
第四单元：责任素养：职业目标化，目标职业化（认同）
1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果
2、责任型的思维:我的地盘我的责任
3、追求卓越:不是99%，而是100%
4、建立目标意识:日清日高（结）工作法
5、诚信为本:做到有始有终，一诺千金
6、每日一思：自我肯定和自我否定
视频分享：《他们曾经是笑话，现在是神话》

幽默风趣、逻辑清晰、案例解析、诊断研讨、互动分享、精彩点评，针对实践管理中存在的问题展开剖析式讲授，将案例融入企业实践，加强技能实操训练、小组讨论与行动学习式分享相结合，体验式执行，以实效落实为主。